一、劳务派遣是否会导致工资扣减

　　劳务派遣一般不会导致工资扣减。

　　用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　1.用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；

　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　二、劳务派遣单位资质如何确定

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　《中华人民劳动合同法》第五十七条

　　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　三、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

　　法律快车提醒您，劳务派遣中的用工单位需要履行的义务有

　　1.用工单位的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2.支付劳动报酬和提供福利待遇；

　　3.进行岗位培训；

　　4.连续用工的，实行正常的工资调整机制；

　　5.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。