一、劳务派遣行业中无固定期合同是否合法

　　劳务派遣不能签订无固定期限的劳动合同，属于违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

　　规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　二、签劳务派遣合同时应该注意什么

　　1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

　　2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

　　3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

　　4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

　　5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

　　6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　三、劳务派遣是否可以无条件解雇

　　法律快车提醒您，劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

　　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。