一、派遣工怎么解除合同协议

　　派遣工解除合同的方式：

　　1.根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；

　　2.根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；

　　3.在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函；。

　　4.向银行自己部门主管交接自己的工作；

　　5.和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。

　　二、派遣工的工资由谁来发

　　法律快车提醒您，劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。

　　工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。

　　企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。

　　三、派遣工与正式工区别

　　派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：

　　1.劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。

　　2.合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

　　3.岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。