一、有哪些情况下可以解除哺乳期员工的劳动合同

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、劳动合同的解除流程有哪些内容

　　法律快车提醒您，解除劳动合同需要办理手续如下：

　　1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

　　2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

　　3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

　　4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

　　三、解除劳动合同纠纷的仲裁时效是多久

　　法律快车提醒您，解除劳动合同纠纷的仲裁时效是一年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。