员工私自截留公司货款“抵冲”欠缴社保

　　黄某于2025年入职南通某酒业公司，担任销售岗位，负责与客户对接和货款收取等相关工作，在职共六个月。工作期间，黄某利用职务便利，在与客户对接业务时，私自收取了客户支付的公司货款共计4000元，未按公司财务规定及时上交至公司指定账户，而是擅自将该款项占为己有。黄某从该酒业公司离职后，公司在后续财务对账过程中，发现了这笔未上交的货款，多次催要，黄某均以各种理由拒绝返还。

　　考虑到涉案金额较小，某酒业公司最终选择以不当得利为由向通州区法院提起民事诉讼，请求法院依法判令黄某返还私自收取的全部货款。

　　庭审现场，双方各执一词、争议激烈。黄某辩称，自己之所以截留货款，并非故意侵占公司财产，而是因为公司未为其缴纳试用期内的社会保险，还拖欠了其两个月的考核奖金，自身合法权益受到了侵害，截留货款属于合理自救行为，双方互负债务，应当依法抵销。对此，某酒业公司予以否认，辩称公司并未拖欠黄某考核奖金，同时明确表示，社保缴纳、奖金支付等争议属于劳动争议范畴，黄某应通过劳动仲裁等合法途径另行主张权利，而非私自截留公司货款。

　　为妥善化解矛盾，法官结合案件实际，向双方当事人开展释法明理工作。根据民法典第九百八十五条规定，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的，受损人有权请求得利人返还取得的利益。法官指出，本案中，客户支付的4000元货款所有权明确归属于原告某酒业公司，黄某私自收取并占有该款项，无任何法律依据，且直接导致原告公司财产受损，其行为完全符合不当得利的构成要件，依法应当返还涉案款项。

　　同时，法官明确告知黄某，其主张的未缴社保、拖欠奖金等问题，属于劳动争议法律关系，与本案不当得利纠纷相互独立，二者的法律性质、救济途径均不相同，不能直接相互抵销，其私自截留货款的行为并非合法维权，反而可能要承担相应的法律责任。

　　为避免矛盾进一步激化，减少当事人诉累，法官积极开展调解工作，后双方最终达成调解协议：黄某同意限期返还原告公司货款4000元；关于黄某主张的社保缴纳、考核奖金事宜，双方一致同意另行协商处理，或通过劳动仲裁途径依法解决。目前，黄某已按协议约定返还全部货款。

　　法官说法：

　　该案是一起典型的劳动争议与不当得利纠纷交织的民事案件，涉案金额虽小，却具有警示教育意义。员工即便认为企业存在欠薪、未缴社保等违法行为，也应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，切勿采取私自截留公司财物等“以错纠错”的方式，否则不仅无法实现维权目的，自身还可能构成不当得利，甚至面临刑事追责风险。同时，该案也提醒广大企业，要规范用工管理，筑牢合规防线，严格履行法定义务，完善内部管理制度，从源头防范此类纠纷。