把好干部用起来

选好干部、用好干部历来是关系党和人民事业兴衰的关键性、根本性问题。习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上指出，今年地方将开始换届，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。这一重要要求树立起鲜明的选人用人导向，为换届之年选准用好干部指明了方向。

用人之要，重在导向。正确的用人导向，不仅是干部队伍建设的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。实践表明，用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋。任用一个好干部，能带领一域开拓新局，激励一大批干部躬身改革实践；用错一个干部，就可能延缓一方发展，还会严重挫伤广大党员干部的积极性，甚至带来系统性的负面影响。党的十八大以来，习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，并提出“三严三实”“四有”“四个铁一般”“五个过硬”等干部工作的标准要求，为选人用人确立了时代标准。“十五五”时期，面对更加复杂严峻的国际环境、更为艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，迫切需要选拔任用一大批能够驾驭复杂局面、解决突出问题、推动改革创新的好干部。忠诚可靠、表里如一、担当尽责正是好干部的写照和要求，与新时代好干部标准一脉相承，突出了重政治要求、重道德品行、重担当实干的导向，以确保干部以硬肩膀挑起改革攻坚的硬担子。

政治过硬是选用好干部的第一关口，政治标准不过关，其他都不过关。忠诚可靠要求干部把好政治关，在任何时候任何情况下都坚定理想信念，忠于党和人民，政治立场不移、政治方向不偏，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。忠诚是具体的、实践的，必须一心一意、一以贯之。大力选拔那些不折不扣落实党中央的决策部署，在重大政治原则、巨大利益诱惑、各种风浪考验面前旗帜鲜明、敢于斗争的干部。深入考察干部是否具有辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，坚决不用政治意识薄弱、政治站位不高、政治立场摇摆、对党不忠诚不老实的人。

干事先做人，做人先立德。表里如一要求领导干部强化道德品行，在明大德、守公德、严私德上知行合一、言行一致。选用干部时不仅要看其是否敬畏权力、敬畏人民、敬畏法纪，始终做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，确保党和人民赋予的权力不被滥用；同时也看干部在工作生活的方方面面是否树立正确的权力观、地位观、利益观，能否廉以修身、克己慎行，不断净化社交圈、纯洁朋友圈、管住生活圈，做到台上和台下一个样、工作时间和业余时间一个样、有监督和没监督一个样，任何时候都稳得住、行得端、做得正。

能力本领是干事创业之基。担当尽责是干部的职责和价值所在，不仅要求干部有强烈的事业心和责任感，还要有专业素养和实践精神。选用干部要看其是否练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，面对新领域新业态迎难而上，面对突发危机挺身而出，面对挫折失败坚韧不拔。把干部业绩和群众口碑结合起来，考察干部在倾听群众呼声、反映群众愿望、关心群众疾苦、解决群众困难方面的表现，让干部与群众打成一片、干在一处，在一次次的排忧解难、为民服务中收获成长、赢得信赖。干部只有在实践一线才能干出热气腾腾的实绩，多在改革发展稳定前线、艰苦复杂环境、矛盾尖锐地区、关键吃劲岗位、重大项目攻关中考察检验干部，让冲得上去、豁得出来的干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

忠诚可靠、表里如一、担当尽责为我们树起了好干部的标尺。坚持正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，坚决清除心怀二志、言行不一的“两面人”，营造积极向上、风清气正、干事创业的良好氛围，不断开创强国建设、民族复兴伟业新局面。

（作者：吴青， 系本报评论员）