病假医疗期过了辞退怎么赔偿

一、病假医疗期过了辞退怎么赔偿

病假医疗期过了，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

赔偿方面，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，正常解除时经济补偿为 4 个月工资即 20000 元；若属违法解除，赔偿金则为 40000 元。

二、哺乳期被辞退合法吗 怎样赔偿

哺乳期被辞退一般不合法。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。

三、病假员工可以辞退吗

病假员工能否辞退需视具体情况而定。

如果员工处于法定医疗期内，用人单位不能随意辞退。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工病假结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依据法律规定和单位制度辞退员工，且无需支付经济补偿。

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