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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 无名指末端缺失属于几级工伤
    无名指末端缺失属于几级工伤

    华律网·2024-10-16

    无名指末端缺失通常鉴定为十级伤残属十级工伤范畴基于远侧指间关节离断或功能丧失条款关于无名指末端缺失的赔偿标准主要依据工伤保险条例的相关规定执行...

  • 试用期公司解除劳动合同提前多少天
    试用期公司解除劳动合同提前多少天

    华律网·2024-10-16

    在试用期内用人单位解除劳动合同无需提前通知劳动者的天数但用人单位需证明劳动者在试用期内不符合录用条件如果无法证明就属于违法解除劳动合同法律规定用人单位在试用期解除劳动合同应当向劳...

  • 违法加班被迫解除劳动合同可以吗
    违法加班被迫解除劳动合同可以吗

    华律网·2024-10-16

    在我国法律框架下若用人单位存在违法加班的情况劳动者是有可能被迫解除劳动合同的违法加班通常指用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间比如超出法定的加班时长限制未依法支付加班工资等劳动者以...

  • 聘用人员合同书与劳动合同的区别是怎样的
    聘用人员合同书与劳动合同的区别是怎样的

    华律网·2024-10-16

    聘用人员合同书和劳动合同在法律上有一定相似性但也存在区别从适用主体看劳动合同主要适用于企业个体经济组织等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者聘用人员合同书的适用范围可能更广包括事业单位...

  • 劳务派遣单位违反劳动合同法
    劳务派遣单位违反劳动合同法

    华律网·2024-10-16

    劳务派遣单位违反劳动合同法的情形多样比如未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同未依法支付劳动报酬缴纳社会保险费等如果劳务派遣单位违反相关规定被派遣劳动者有权要求其承担相应法...

  • 分公司可以跟员工签订劳动合同吗
    分公司可以跟员工签订劳动合同吗

    华律网·2024-10-16

    分公司在取得营业执照或者登记证书的情况下可以与员工签订劳动合同从法律角度看分公司属于用人单位但需注意若分公司未依法取得营业执照或者登记证书受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同分公...

  • 临时劳动合同违约应该怎样处理
    临时劳动合同违约应该怎样处理

    华律网·2024-10-16

    临时劳动合同违约的处理方式需视具体情况而定首先要明确合同中关于违约情形及责任的具体约定若用人单位违约比如未按合同支付劳动报酬未提供约定的劳动条件等劳动者可要求用人单位承担违约责任包括...

  • 合同可以要求部分解除吗
    合同可以要求部分解除吗

    华律网·2024-10-16

    在我国法律框架下合同可以部分解除但需满足一定条件如合同部分内容的履行构成根本违约导致该部分合同目的无法实现且合同部分解除不影响其余部分的履行和效力判断能否部分解除要综合考量合同的性...

  • 解除劳动合同经济补偿金是否要交税
    解除劳动合同经济补偿金是否要交税

    华律网·2024-10-16

    解除劳动合同经济补偿金在达到一定标准时需要交税个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金生活补助费和其他补助费用其收入在当地上年职工平均工资3倍数额...

  • 在劳动合同期内能够辞退员工吗
    在劳动合同期内能够辞退员工吗

    华律网·2024-10-16

    在劳动合同期内用人单位可以辞退员工但需符合法定情形例如员工严重违反用人单位的规章制度在试用期间被证明不符合录用条件严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等同时如果用人单位因生...

  • 没有签用工合同工伤怎么处理
    没有签用工合同工伤怎么处理

    华律网·2024-10-16

    未签订用工合同但构成事实劳动关系的情况下发生工伤首先应收集能证明劳动关系存在的证据如工资支付凭证工作证考勤记录等受伤后用人单位应在30日内为劳动者申请工伤认定若用人单位未申请劳...

  • 签署劳动合同有违约金吗
    签署劳动合同有违约金吗

    华律网·2024-10-16

    一般情况下签署劳动合同只有在特定情形下才有违约金根据劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定服务期的劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金...

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