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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 企业可以和劳动者签劳务合同吗
    企业可以和劳动者签劳务合同吗

    华律网·2024-10-16

    企业可以和劳动者签劳务合同劳务合同是双方在平等协商基础上就劳务事项达成的协议属于民事合同范畴适用民法典等民事法律规范...

  • 企业可以与员工直接签署劳务合同吗
    企业可以与员工直接签署劳务合同吗

    华律网·2024-10-16

    企业可以与员工直接签署劳务合同劳务合同是双方基于平等协商达成的协议不构成劳动关系而是一种民事合同法律关系签订时企业应确保合同内容合法明确保障双方...

  • 劳动合同签字必须用正楷吗
    劳动合同签字必须用正楷吗

    华律网·2024-10-16

    劳动合同签字不是必须用正楷签名清晰即可民法典规定合同成立需双方签名盖章或按指印字体形式非核心要素只要签字能够明确表明是本人亲自书写且双方均无异议...

  • 符合续签无固定劳动合同单位不续签如何赔偿
    符合续签无固定劳动合同单位不续签如何赔偿

    华律网·2024-10-16

    符合续签无固定劳动合同单位不续签需按劳动合同法赔偿双倍工资从应签之日算起直至签订或劳动关系终止保护劳动者权益确保用人单位诚信合法...

  • 半年才签劳动合同可以要求双倍工资吗
    半年才签劳动合同可以要求双倍工资吗

    华律网·2024-10-16

    半年后才签劳动合同员工有权要求前五月双倍工资法律规定用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同若超过一个月未签订员工有权自第二个月起至满一...

  • 员工单方面解除劳动合同怎么处理
    员工单方面解除劳动合同怎么处理

    华律网·2024-10-16

    员工单方面解除合同用人单位需按人事主导财务配合依据劳动纪律处理通知工会并听取意见安排工作交接结算薪资后解除合同出具离职证明并转移档案社保最后...

  • 企业破产未解除劳动合同应享受什么待遇
    企业破产未解除劳动合同应享受什么待遇

    华律网·2024-10-16

    企业破产未解除劳动合同职工应享受包括工资医疗及伤残补助抚恤费用等在内的待遇以及基本养老保险和医疗保险费用同时按工龄支付补偿金破产财产不足时按比...

  • 签订劳动合同签字后按手印么
    签订劳动合同签字后按手印么

    华律网·2024-10-16

    签订劳动合同签字后可以按手印的但是推荐签字并加按手印以防伪造手印具有唯一性能确保合同真实性这也体现了双方对合同内容的认可和确认...

  • 劳动合同签名还需要按手印吗
    劳动合同签名还需要按手印吗

    华律网·2024-10-16

    劳动合同签名不需要按手印法律未强制要求签字即有效双方协商一致可增按手印环节以增强合同严肃性劳动合同的内容是双方权利和义务的具体体现...

  • 签了劳动合同不入职可以吗
    签了劳动合同不入职可以吗

    华律网·2024-10-16

    签了劳动合同不入职法律上可行但需提前通知此举虽无严重后果但影响职业信誉建议劳动者在签订劳动合同前深思熟虑确保自己的决定是出于真正的职业规划和考虑...

  • 哪个部门维护劳动者的合法权益
    哪个部门维护劳动者的合法权益

    华律网·2024-10-16

    维护劳动者权益的部门是工会与政府工会依法维权监督社保事项政府制定法规调解劳动纠纷共筑劳动者权益保护网当劳动者权益受损时首先可向所在单位的工会反...

  • 职业病鉴定成功后怎么办
    职业病鉴定成功后怎么办

    华律网·2024-10-16

    职业病鉴定成功后应申请赔偿要求用人单位承担医疗费等损失保留鉴定书等证据可协商投诉或诉讼等途径维护自己的合法权益...

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