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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同法病假工资如何计算
    劳动合同法病假工资如何计算

    华律网·2024-12-18

    劳动合同法病假工资的计算基数与系数公式为基数除以2175然后在将结果乘以系数以及天数基数依据合同集体协商或最低工资标准确定系数则随地方政策变...

  • 个人与个人能签订用工合同吗
    个人与个人能签订用工合同吗

    华律网·2024-12-18

    个人与个人之间不能直接签订具有法律约束力的劳动合同但可签订劳务合同劳务合同可明确双方权利与义务保障合法权益只要双方同意并签字盖章或按指印即生效...

  • 什么是劳务派遣合同书
    什么是劳务派遣合同书

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣合同书是指劳务派遣单位被派遣劳动者及用工单位间就劳务派遣形式订立的协议明确了三方权利义务劳务派遣单位负责招聘培训用工单位支付费用并管理...

  • 没入职前可以要求看劳务合同吗
    没入职前可以要求看劳务合同吗

    华律网·2024-12-18

    没入职前可以要求看劳务合同劳动者有权与单位协商查看合同内容且劳动合同法规定劳动关系建立应订书面合同可提前签入职一个月内签订均合法...

  • 劳务派遣合同到期不续签哪方补偿
    劳务派遣合同到期不续签哪方补偿

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣合同到期不续签补偿金应由企业承担依据劳动法相关规定企业决定不续签时需向劳动者支付经济补偿金以保障劳动者的合法权益...

  • 劳务合同需要买工伤保险么
    劳务合同需要买工伤保险么

    华律网·2024-12-18

    劳务合同中是否买工伤保险取决于双方约定劳务关系不受劳动法直接限制伤害赔偿遵循人身损害赔偿规定双方可协商决定是否购买虽非强制但购买可提供更全面保障...

  • 劳务协议需在员工入职多久签订
    劳务协议需在员工入职多久签订

    华律网·2024-12-18

    劳务协议需在员工入职后多久签订法律无明确规定需结合实际情况虽无明确时限但建议新员工入职时即协商并尽快签订以保障劳动者权益避免用人单位拖延...

  • 劳务用工协议的签订期限是多久内有效
    劳务用工协议的签订期限是多久内有效

    华律网·2024-12-18

    劳务用工协议的签订期限并没有固定时限有效期取决于双方约定可以是短期或长期如一年两年甚至五年十年等均合法有效关键在双方协商和一致意见...

  • 劳务短期用工需要签订劳动合同吗
    劳务短期用工需要签订劳动合同吗

    华律网·2024-12-18

    劳务短期用工同样需签订劳动合同依据劳动合法规定建立劳动关系的劳动者都需签订书面合同短期用工也不例外这是保障劳动者权益的法律要求也是用工单位的义...

  • 劳务协议一般签多长时间
    劳务协议一般签多长时间

    华律网·2024-12-18

    劳务协议一般签订的时间并无固定要求通常是签一年但也可协商变动分为三类有固定期限无固定期限及以完成一定工作为期限...

  • 劳务派遣的人员签订什么合同有效
    劳务派遣的人员签订什么合同有效

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣的人员签署用人单位与用工单位间的派遣合同方有效该合同明确双方权益责任保障合法权益劳动者需遵守用工单位规范完成任务获报酬...

  • 劳务派遣人员签订什么合同
    劳务派遣人员签订什么合同

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣人员签订的是劳务派遣合同这是用人单位与用工单位间就派遣劳动流程建立的权益和责任协议合同签订后劳动者需遵守用工单位规范并有权获得合理报酬...

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