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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 未签订劳动合同员工有责任吗
    未签订劳动合同员工有责任吗

    华律网·2025-01-08

    未签订劳动合同若用人单位逾期未签责任在单位需付双倍工资若劳动者逾期不签责任在员工单位可解约且无需支付双倍工资...

  • 非全日制用工合同属于劳动合同吗
    非全日制用工合同属于劳动合同吗

    华律网·2025-01-08

    非全日制用工合同算劳动合同该合同双方为用人单位和非全日制劳动者建立劳动关系劳动合同法规定非全日制用工以小时计酬平均每日工作不超4小时合同属劳...

  • 非全日制劳动合同可以随时辞退吗
    非全日制劳动合同可以随时辞退吗

    华律网·2025-01-08

    非全日制劳动合同随时辞退可行双方可随时通知对方终止用工非全日制用工终止条件宽松以小时计酬工作时间灵活适应快速变化的市场和劳动者需求...

  • 非全日制劳动合同最长可以签订多久
    非全日制劳动合同最长可以签订多久

    华律网·2025-01-08

    非全日制劳动合同理论上最长期限为44年未由法律具体规定由双方约定其特点为不约定试用期以小时计酬日工作时间不超4小时周累计不超24小时报酬支付周...

  • 非全日制劳动合同签了有什么后果
    非全日制劳动合同签了有什么后果

    华律网·2025-01-08

    非全日制劳动合同签订后产生劳动合同生效的后果但若合同存在欺诈胁迫用人单位免除责任等无效情形劳动者可申请确认无效争议由仲裁机构或法院确认...

  • 非全日制可以签订劳动合同吗
    非全日制可以签订劳动合同吗

    华律网·2025-01-08

    非全日制用工签订劳动合同可行根据劳动合同法非全日制劳动者可与一个或以上用人单位订合同口头协议也被允许但应确保权益明确...

  • 非全日制劳动合同能随意终止吗
    非全日制劳动合同能随意终止吗

    华律网·2025-01-08

    非全日制劳动合同不能随意终止但可以随时终止尽管法律对非全日制用工的终止条件相对宽松允许双方随时通知对方终止用工体现灵活性但仍需在法律框架内行使权利...

  • 签订非全日制劳动合同缴纳社保吗
    签订非全日制劳动合同缴纳社保吗

    华律网·2025-01-08

    签订非全日制劳动合同需缴纳社保非全日制员工可参照个体工商户参保建立个人账户并合并计算缴费年限跨地区转移需办理接续手续保障社保权益...

  • 劳务关系工伤怎么解决
    劳务关系工伤怎么解决

    华律网·2025-01-08

    劳务关系因为工作受伤解决主要依据人身损害赔偿规定不能按工伤保险条例处理需参照民法典相关规定赔偿包括医疗费误工费等多项费用致残还需赔偿残疾...

  • 签了离职单还能作废么
    签了离职单还能作废么

    华律网·2025-01-08

    签了离职单后一般具有法律效力代表双方就离职达成一致但在特殊情况下如签署时存在瑕疵或后续有重大变化离职单也存在作废的可能具体情况需依据实际判定...

  • 与公司签订的劳动合同有备案吗
    与公司签订的劳动合同有备案吗

    华律网·2025-01-08

    与公司签订的劳动合同劳动局并非一定会有备案劳动合同生效主要看双方签字盖章不强制备案未备案的合同只要符合法律规定且双方签字盖章同样具备法律效力...

  • 签了半年合同提前辞职算不算违约
    签了半年合同提前辞职算不算违约

    华律网·2025-01-08

    签了半年合同提前辞职可能算违约若按法定程序如提前三十日以书面形式通知用人单位并协商一致或符合法律其他规定则不算违约双方若无特殊约定提前通知不构成...

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