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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤认定申请书什么时候下来
    工伤认定申请书什么时候下来

    华律网·2025-01-15

    工伤认定申请书60日内下来工伤认定申请书提交并受理后大多数情况下自受理之日起60日内即两个月内社会保险行政部门会作出工伤认定决定...

  • 个人报工伤申请事项怎么写
    个人报工伤申请事项怎么写

    华律网·2025-01-15

    个人报工伤申请事项撰写时先写明申请人及公司信息包括姓名性别等详情和公司法人信息等再清晰表述请求事项即何时何地因何受伤要求认定为工伤...

  • 哪里可以查到工伤认定结果
    哪里可以查到工伤认定结果

    华律网·2025-01-15

    要查工伤认定结果需要去仲裁机构和社保局查询社保局提交的申请可联系社保局仲裁机构提交的申请可直接联系仲裁机构结果通常不通过网络发布会另行通知申请人...

  • 非全日制劳动合同缴纳社保合法吗
    非全日制劳动合同缴纳社保合法吗

    华律网·2025-01-13

    非全日制劳动合同缴纳社保合法且必须单位需为劳动者购买社保特别是工伤和生育保险非全日制劳动者可参照个体参保办法参加基本养老保险并享工伤保险待遇...

  • 非全日制用工用人单位必须缴纳社保吗
    非全日制用工用人单位必须缴纳社保吗

    华律网·2025-01-13

    非全日制用工的用人单位必须为劳动者缴纳社保劳动者有权参加基本养老保险缴费年限合并计算跨地区转移需办理接续手续以保障养老保险的连续性和劳动者权益...

  • 非全日制用工交社保合法吗
    非全日制用工交社保合法吗

    华律网·2025-01-13

    非全日制用工交社保合法且为劳动者权益保障非全日制劳动者可参照个体工商户办法参保缴费年限合并计算跨地区转移也需按规定办理手续...

  • 2年未签订劳动合同被辞退怎么办
    2年未签订劳动合同被辞退怎么办

    华律网·2025-01-13

    2年未签订劳动合同被辞退若属于违法辞退劳动者可要求用人单位支付双倍工资并补偿同时申请劳动仲裁维权在未签劳动合同的情况下发生工伤劳动者同样有权享受工伤...

  • 签了离职协议还可以索要赔偿吗
    签了离职协议还可以索要赔偿吗

    华律网·2025-01-13

    签了离职协议后能否索要赔偿不一定若用人单位存在劳动法规定的违法行为如欠薪低薪等且协议未放弃索赔权劳动者可要求赔偿违法解雇时还可要求二倍经...

  • 怀孕期间劳动合同是否可以变更
    怀孕期间劳动合同是否可以变更

    华律网·2025-01-13

    怀孕期间劳动合同原则上不可随意变更用人单位需尊重女性孕期特殊劳动保护权益仅双方协商一致并符合法律规定时才可变更合同孕妇有权拒绝不合理变更要求...

  • 劳动合同法员工离职如何结算工资的
    劳动合同法员工离职如何结算工资的

    华律网·2025-01-13

    劳动合同法中规定员工离职时工资结算分两种情况劳动者主动解除合同应获得所有应得工资用人单位辞退也需依合同及出勤支付此外还需支付相应的经济补偿金...

  • 劳动合同法关于员工辞职的工资怎么计算
    劳动合同法关于员工辞职的工资怎么计算

    华律网·2025-01-13

    劳动合同法关于员工辞职的工资计算是正规离职且未违纪工资按实际出勤100发放未办理离职手续而离职需赔偿但工资不得拖欠同时单位需出具离职证明并办理...

  • 劳动合同成立的几个条件
    劳动合同成立的几个条件

    华律网·2025-01-13

    劳动合同成立需满足的条件包括用人单位与劳动者需具备合法资格双方意思表示真实无欺诈胁迫经协商达成一致合同内容合法合规且双方需在合同文本上签字盖章确认...

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