签了合同可以不立即上班吗
在签订劳动合同后，员工是否可以立即不去上班，这取决于具体情况。
1.如果员工选择不去上班，将会涉及到违约问题。如果合同中明确约定了违约金，那么员工就需要承担违约责任。
2.员工也可以与单位进行协商，如果协商不成，员工需按照合同规定的通知期进行通知。
3.具体来说，如果合同中约定了试用期，员工则需要提前三天通知单位解除合同；如果没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样的通知是合法解除劳动合同的必要步骤。
4.如果员工直接通知单位不去上班，这在法律上被视为违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求员工赔偿损失。但在实践中，单位往往难以举证证明因员工未提前通知而给其造成的具体损失。
5.员工是否选择通知单位也关系到其与单位之间的劳动关系是否仍然存续。如果员工没有提出解除合同，而单位也没有主动解除合同，那么理论上员工与单位间的劳动合同依然在履行中。
在签订劳动合同后，如果员工或单位想要解除劳动合同，需要遵循一定的程序。根据法律规定，劳动合同的解除包括双方解除和单方解除两种方式。
1.双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。在这种情况下，双方需要就解除合同的事宜进行协商，并达成一致意见。
2.如果双方无法就解除合同的事宜达成一致，那么任何一方都不得擅自解除合同。
单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
3.在这种情况下，一方当事人可以依据法律规定或合同约定行使解除权，从而解除合同。然而，在行使解除权时，应当注意遵守法律程序，如提前通知对方等。
在签订劳动合同后，双方需要遵守合同中的法律约定和原则。
1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。
2.法律规定劳动合同应当遵守的原则，包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则等。
在合同的履行过程中：
1.双方应当遵守合同的约定，履行各自的义务。如果一方违反合同约定，将需要承担相应的法律责任。
2.在合同的解除过程中，双方也需要遵守法律规定的程序和原则，以确保合同的合法解除。
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作者：网络
