一、非全日制劳动合同是什么

　　1.非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工多以小时计算报酬，即我们常称的小时工。这种用工形式具有短期性、灵活性强的特点，因此在劳动者权益保护方面存在一些现实难题。

　　二、非全日制用工的权利

　　1.劳动合同形式：鉴于非全日制用工的短期性和不稳定性，法律规定非全日制用工可以签订书面协议，也可以订立口头协议，为双方提供了更大的灵活性。

　　2.劳动合同数量：由于非全日制用工每日工作时间不超过4小时，劳动者可能有较多的空余时间。

　　因此，《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但各劳动合同之间不得存在矛盾。

　　3.试用期限制：全日制用工中，根据劳动合同期限的不同，可以约定一段时间的试用期。

　　非全日制用工时间短暂且多为简单劳动，约定试用期不利于保护劳动者权益。因此，《劳动合同法》规定，非全日制用工中不得约定试用期。

　　4.劳动合同解除：全日制用工在解除劳动关系时通常需要提前通知用人单位。然而，考虑到非全日制用工的特点，《劳动合同法》规定，非全日制用工可以随时告知对方离职，无需提前通知。

　　三、非全日制工作的法律保护

　　1.尽管《劳动合同法》对非全日制用工的权益保护做出了一些规定，但在实践中，非全日制用工的保护仍然是一个薄弱环节。

　　2.由于非全日制用工时间短、无试用期、无固定月工资支付，且在离职后无经济补偿，一些用人单位可能利用这些特点招录非全日制用工，或在招录后任意开除员工，从而损害劳动者的合法权益。

　　3.因此，在非全日制用工的法律保护方面，相关法律仍有待进一步完善。

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