一、非全日制用工交社保违法吗

　　非全日制用工不交社保是违法的，交社保不违法。

　　1.无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险。

　　2.如果用人单位未为从事非全日制工作的劳动者缴纳社会保险，当出现需要社会保险报销的情况时，用人单位需要承担相应责任。

　　二、非全日制用工的权益

　　非全日制用工的劳动者享有一定的权益保障。

　　1.他们应当参加基本养老保险，对于已参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

　　2.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，享受相应的基本医疗保险待遇。具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　3.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。

　　4.其他。

　　三、终止非全日制用工关系

　　1.非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工的特殊性，其工作时间灵活，且一般每日工作时间和每周工作时间都有限制。

　　2.这并不意味着用人单位可以随意解雇非全日制用工的劳动者，如果用人单位违反法律规定解雇劳动者，劳动者可以通过法律途径进行维权。

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