非法用工如何认定
非法用工的认定主要依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定。
非法用工主要指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，在使用劳动力时发生的违法行为，尤其是使用童工的情况。
这些单位在用工过程中，如果发生了事故伤害或职业病，那么这些单位就构成了非法用工。
此外，用人单位是否有非法从事生产经营活动的行为，也是判断非法用工的重要因素。
非法用工具有几个明显的法律特征。
1.非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，或者用人单位使用童工的用人单位。
这些单位在用工过程中，由于缺乏合法的营业执照或登记备案，因此不具备合法的用工资格。
2.用人单位必须有非法从事生产经营活动的行为，包括过去和现在的行为。
3.用人单位必须有非法用工的事实，即存在用工行为，但不符合法律规定的用工条件。
这些特征共同构成了非法用工的法律定义。
在相关法律法规中，对于非法用工的认定和处理有明确的规定。
1.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
2.第九条规定，对于因赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
3.另外，《工伤保险条例》第六十三条规定，对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
这些规定都明确了非法用工单位应承担的法律责任，并规定了处理非法用工单位伤亡人员的赔偿标准和程序。
总的来说，非法用工是一种严重的违法行为，不仅损害了务工者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。
对于非法用工的认定和处理，应依据相关法律法规的规定，严格依法进行。同时，对于非法用工单位，应加大监管和处罚力度，坚决维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
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