一、新劳动合同法工资的相关规定是怎样规定的

　　新劳动合同法对于工资的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动过程中获得合理的报酬。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资水平受到明确限制。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

　　2.这一工资水平还必须满足另一个条件，即不低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内也能获得与其劳动价值相符的报酬，防止用人单位以试用期为由降低工资标准。

　　3.《劳动合同法》第七十二条对非全日制用工的工资支付也作出了规定。非全日制用工的小时计酬标准必须不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，以保障这类劳动者的基本生活需求。

　　4.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期也有明确的限制，最长不得超过十五日。这一规定有助于确保非全日制用工能够及时获得劳动报酬，防止用人单位拖欠工资。

　　二、哪些工资属于特殊工资

　　特殊工资是指在特定情况下，劳动者获得的与常规工资不同的劳动报酬。这些特殊情况通常涉及劳动者的特殊身份、职责或劳动条件。

　　1.法定节日和公休假日的工资属于特殊工资范畴。在全国法定节日期间，劳动者虽然未进行实际工作，但工资照发。这是国家对劳动者休息权的保障，也是对他们为社会作出贡献的认可。

　　2.履行国家和社会义务期间的工资也是特殊工资的一种。当劳动者在工作时间内履行某些国家义务和社会义务时，如行使选举权、参加政府会议、担任人民陪审员等，他们的工资同样会得到保障。

　　3.履行上述义务超过一定工作日的，工资的计算方式会有所不同，超过十二个工作日的，会按照劳动者前三个月的平均工资计算发工资，不足十二个工作日的，则按照前一个月的平均工资计发工资。

　　总之，特殊工资是劳动法中一项重要的规定，旨在保障劳动者在特殊情况下的合法权益。了解这些规定对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

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