就业协议与劳动合同的区别以及联系
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，它们在多个方面存在明显的区别，同时也存在一定的联系。
1.从主体上来看，就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校，而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。
学校的参与在就业协议中起到了维护就业秩序、保障双方权益以及证明学生毕业信息真实性的作用。
2.两者依据的法律法规也不相同。就业协议主要依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同则依据《劳动法》和《民法典》。
3.在内容方面，就业协议主要涉及毕业生自身情况、就业意向、用人单位接收意愿以及学校派遣等内容。
劳动合同则必须明确包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
4.签订时期上，就业协议通常在学生毕业前签订，而劳动合同则需在毕业后方可正式签订。
5.在效力上，就业协议仅为毕业生在择业过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期则由劳动者与用人单位共同确定，并受法律保护，双方不得随意变更或中止。
就业协议与劳动合同在效力上存在显著差异。
1.就业协议作为毕业生在择业过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于与用人单位签订劳动合同之时。
这意味着一旦毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，就业协议便失去效力。
2.劳动合同的有效期则由劳动者与用人单位共同确定，并受到法律的保护，双方必须遵守其中的条款，不得随意变更或中止。
这种差异体现了两者在法律效力上的不同，也反映了毕业生从择业到就业过程中法律关系的转变。
就业协议与劳动合同在签订时期上也存在明显的差异。
1.就业协议通常在学生毕业前签订，这是因为在学生尚未毕业时，学校作为协议的一方主体，需要参与就业协议的签订过程，以确保学生的就业权益和就业秩序。
2.劳动合同则需在毕业后方可正式签订，这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，而毕业生在毕业后才具备成为劳动者的资格。
这种差异体现了两者在签订时期上的不同，也反映了毕业生从学校到职场的过渡过程。
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