一、雇佣合同和劳动合同的区别

雇佣合同和劳动合同在主体资格方面有着本质的区别。

1.劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，其中用人单位通常指的是在中国境内注册的企业或个体经济组织，而劳动者则是与这些单位结合，共同实现生产和工作的个体。

劳动者在这种关系中具有依附性，成为经济组织的一部分，表现出从属的身份。

2.相反，在雇佣合同中，双方主体的法律地位是完全平等的，他们之间不具备任何形式的隶属或依附关系，这种合同关系更加灵活和独立。

二、国家干预的力度不同

国家对劳动合同与雇佣合同的干预程度有显著不同。

1.劳动合同受到国家法律的严格规范，国家通过法律法规确保劳动者的合法权益，如《劳动法》等，都是对劳动关系进行调整的重要法律文件，它们强调了国家在劳动关系中的主导作用。

2.另一方面，雇佣合同则更强调个人自主权，国家对此的干预力度相对较小，主要依据当事人的意愿和《民法典》等法律规定来处理合同关系。

三、争议的处理方式不同

劳动合同与雇佣合同在争议解决机制上也有所不同。

1.劳动合同中的争议处理受《劳动争议仲裁法》的调整，要求争议首先提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果不被接受时，当事人才能向法院提起诉讼。

2.而雇佣合同发生的纠纷直接适用《民法典》的相关规定，当事人可以不经过仲裁程序直接向法院提起诉讼，这一点大大简化了争议解决的过程。