集体合同与全民合同的区别在哪
集体合同与全民合同的主要区别体现在以下几个方面：
1.主体不同：
（1）集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。
（2）而全民合同则涉及更为广泛的劳动者群体，不受特定工会组织的限制。
2.内容差异：
（1）集体合同的内容主要是关于企业的一般劳动条件标准的约定，它涉及到全体劳动者的共同权力和义务。
（2）而全民合同的内容可能更为广泛，可能包括国家层面对劳动者的基本权益保障和劳动条件的规定。
3.功能不同：
（1）集体合同的主要目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
（2）而全民合同的目的可能更多地是确保劳动者的基本权益和劳动条件得到国家层面的保障。
集体合同与劳动合同在以下方面存在显著差异：
1.主体差异：集体合同的主体一方是企业，另一方是工会或劳动者代表；而劳动合同的主体则是企业和单个劳动者。
2.内容差异：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，涉及全体劳动者的共同权力和义务；而劳动合同的内容则主要关注单个劳动者的权利义务。
3.功能差异：集体合同旨在规定企业的一般劳动条件，设定劳动关系的具体标准，作为劳动合同的基础和指导原则；而劳动合同则主要是为了确立劳动者和企业的劳动关系。
4.法律效力差异：集体合同的法律效力高于劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同规定的最低劳动标准，如果劳动合同约定的标准低于集体合同的标准，则劳动合同的相关部分将无效。
集体合同具有显著的法律效力，主要体现在以下几个方面：
1.约束效力：集体合同一旦签订生效，对企业和劳动者都具有法律约束力。企业和劳动者都必须遵守合同约定的内容，违反合同约定的行为将受到法律的制裁。
2.优先适用效力：当劳动合同约定的标准低于集体合同的标准时，集体合同的标准将优先适用。这保证了劳动者的权益得到更充分的保障。
3.争议解决效力：在发生劳动争议时，集体合同可以作为解决争议的依据。法院或劳动争议仲裁机构在处理争议时，将依据集体合同的约定进行裁决。
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