一、集体合同包括哪些？

　　集体合同的内容主要包括三个部分：

　　1.劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。

　　2.过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。

　　3.集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。

　　按照上海市劳动和社会保障局2002年6月5日发布的《关于本市集体合同审核办法的通知》规定，集体合同签订后，应在7日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

　　二、集体合同制度是什么

　　集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。

　　三、劳动行政部门收到集体合同几日内生效

　　法律快车提醒您，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。