工厂出现工伤怎么办
当工伤发生，首要任务是确保伤者及时得到医疗救治，并由用人单位报告工伤。
根据《工伤认定办法》第五条，如用人单位未在规定时限内申报，受伤职工或其近亲属、工会有权在一年内自行申请工伤认定。
社会保险行政部门应在接受申请后60天内作出决定。
若用人单位未缴纳工伤保险费，则根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位需自行支付工伤保险待遇。
若不支付，将由工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。
工伤索赔涉及多个程序：
1.工伤报告程序，用人单位需在工伤发生后15日内向劳动行政部门报告。
2.工伤认定程序，社会保险经办机构负责调查，确认是否属于工伤。
且在用人单位未提起工伤认定时，工伤者应在一年内提出申请。
3.工伤鉴定程序，伤者的劳动能力和伤残等级将由劳动鉴定委员会评定。
协商赔偿程序则基于鉴定标准计算赔偿数额。若协商不成，可进入劳动仲裁程序，并可进一步通过法院审理程序解决。
4.若用人单位不支付赔偿费，可以启动执行程序。对生效判决不服的，还可以申请再审程序。
在完成了索赔程序后，若用人单位仍不履行赔偿义务，受害者可以利用执行程序强制执行。
执行程序是通过法院执行局强制用人单位履行赔偿责任的法律手段。
此外，对于不服仲裁或判决的情况，还可启动申诉程序，寻求法律的进一步判决。
在整个工伤索赔过程中，了解每个程序的法律依据及其操作方式，对工伤职工或其家属至关重要。
如何在工伤后有效索赔？欢迎提问，法律快车为您解答。
作者：网络
