最新工伤认定流程和标准
最新的工伤认定流程和标准是保障劳动者权益的重要环节。
1.根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应当认定为工伤。
2.职工在履行工作职责时,有下列情形的，也都被认定为工伤。
(1)受到暴力等意外伤害；
(2)患职业病；
(3)因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
(4)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(5)其他情形。
3.视同工伤的情形包括：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；
（2）在48小时之内经抢救无效死亡；
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
（4）其他情形。
4.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不得认定为工伤或视同工伤。
1.在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门申报工伤认定。
2.申报时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等资料。
3.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
5.如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
6.申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理并进行工伤认定。
1.虽然大多数工作场所内的事故伤害都可以被认定为工伤，但也存在一些非认定的情况。这些情况包括：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸毒；
（3）自残或自杀；
（4）其他情况。
在这些情况下，即使事故发生在工作时间和工作场所内，也不能被认定为工伤。
2.如果职工违反操作规程或安全规定导致事故发生的，也可能不被认定为工伤。
因此，劳动者在工作中应当严格遵守安全规定和操作规程，避免发生工伤事故。
工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，了解流程和标准有助于维护自身权益。如果你在工作中遇到工伤问题，可以在法律快车上寻求专业帮助。
作者：网络
