一、劳动合同法试用期工资最低是多少

　　1.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.这意味着，试用期的工资标准有两个最低保障，一是不能低于同岗位最低档工资，二是不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时这两个标准中较高的那个将被采纳为试用期工资。

　　二、试用期工资法定标准

　　1.试用期工资法定标准的核心是保障劳动者的合法权益，确保他们获得公平的待遇。

　　2.法律规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3.这体现了同工同酬的原则，也防止了用人单位滥用试用期，将试用期劳动者视为廉价劳动力的现象。

　　三、调整与保障最低工资

　　1.最低工资标准是一种保障制度，它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，以维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

　　2.最低工资标准并非一成不变，它会根据当地就业情况、职工平均工资、经济发展水平等因素进行适时调整。

　　3.这种调整旨在保障劳动者在经济发展和社会进步中能够分享到更多的成果，提高他们的生活水平。

　　4.对于违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人有权要求有关部门进行处理或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　了解了试用期工资标准，你是否对劳动合同的其他条款也有疑问？别担心，法律快车为你提供全方位的法律咨询服务，助你维护合法权益。