一、一年劳动合同期限试用期不得超过多久

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　1.这意味着，当劳动合同期限为一年时，试用期最长不得超过两个月。

　　2.试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的期间，但过长的试用期可能对劳动者的权益造成不利影响，因此法律对试用期的时长进行了限制。

　　二、试用期结束未转正措施

　　如果试用期结束后，单位未给予劳动者转正，劳动者可以采取以下措施。

　　1.应检查自己的劳动合同是否明确约定了试用期及其时长。如果合同上未约定试用期，则口头约定的试用期无效，劳动者应自进入公司起即享受转正后的员工待遇。

　　2.如果劳动合同上约定的试用期与实际口头约定不符，劳动者应提高警惕，确保自己的权益不受侵害。若公司未能按时给予转正，劳动者可以要求公司提供明确的理由，并要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

　　三、试用期合法约定指南

　　1.试用期作为劳动合同中的非必备条款，用人单位与劳动者可以经过协商一致选择是否约定试用期。但约定的试用期期限必须符合法律规定，根据双方约定的劳动合同期限来确定，最长的试用期期限不得超过6个月。

　　2.在约定试用期时，双方应明确试用期的起止时间、工作内容、工资待遇等事项，并在劳动合同中予以明确。

　　3.用人单位在试用期内应对劳动者的工作表现进行评估，确保试用期的合理使用，避免滥用试用期损害劳动者的权益。

　　试用期是双方互相了解的过程，但也要确保权益不受损。对于试用期的约定和权益保障，你有哪些疑问或经验？欢迎在法律快车分享讨论，一起进步。