一、劳动法律事实证明材料注意事项有哪些内容

　　1.真实性：劳动法律事实证明材料必须真实可靠，不得虚构或隐瞒事实。

　　2.完整性：劳动法律事实证明材料必须完整，包括所有需要证明的内容，不得遗漏或缺少。

　　3.合法性：劳动法律事实证明材料必须符合法律规定，不得违反法律法规。

　　4.关联性：劳动法律事实证明材料必须与需要证明的事实具有关联性，不得与案件无关或无关。

　　5.证据效力：劳动法律事实证明材料必须具有证据效力，即具有证明案件事实的能力。

　　6.举证责任：劳动者在劳动争议案件中应当承担举证责任，即需要提供能够证明案件事实的证据。

　　7.证据种类：劳动法律事实证明材料包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等，应当根据案件性质和需要选择适当的证据。

　　二、解除劳动合同是否一定要提前通知

　　法律快车提示，解除劳动合同一定要提前通知，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

　　根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　三、解除劳动证明书签字后可以仲裁吗

　　解除劳动证明书签字后可以仲裁的，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。