一、员工工资遭老板扣留应对之策有哪些？

　　1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　2.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　3.也可以直接申请仲裁。

　　4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　二、拖欠工资仲裁时效是多久

　　法律快车提醒您，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的

　　用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。