一、工伤认定程序法律规定是怎么样的

　　工伤认定程序法律规定主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。该条例明确规定了工伤认定的申请主体、申请时限、申请材料以及认定程序等关键要素。

　　1.职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应当在规定时限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一时限通常为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内。

　　2.如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内的时限内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.提出工伤认定申请时，需要提交一系列必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

　　4.在劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。调查核实过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

　　5.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内，应当作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。这一决定是职工享受工伤保险待遇的重要依据。

　　二、工伤认定申请和材料

　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应由职工所在单位或工伤职工本人及其直系亲属、工会组织提出。在申请工伤认定时，需要提交一系列必要的材料。

　　1.必须提交工伤认定申请表。这份表格是劳动保障行政部门进行工伤认定的基础，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2.需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这些材料可以是劳动合同、工资支付凭证、工作证等，用以证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。

　　3.还需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些证明文件是证明职工受到事故伤害或患职业病的重要依据，应由具备相关资质的医疗机构或职业病诊断机构出具。

　　4.如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人应按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门才会受理工伤认定申请。

　　三、工伤认定决定及通知

　　劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会依据相关法律法规和条例进行审核，并在规定时限内作出工伤认定的决定。

　　1.劳动保障行政部门会对提交的材料进行仔细审查，并可能根据需要对事故伤害进行调查核实。在调查核实过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当积极配合。

　　2.劳动保障行政部门会根据审核情况和调查结果，依法作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇；如果认定为非工伤，则不会享受相关待遇。

　　3.劳动保障行政部门会将工伤认定决定以书面形式通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。这一通知是职工享受工伤保险待遇的重要依据，也是用人单位处理相关事宜的重要参考。

　　需要注意的是，如果职工或其直系亲属对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，用人单位如果对工伤认定决定有异议，也可以依法提出申诉或申请行政复议。

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