一、劳务派遣是否具备随意辞退的权利

　　劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

　　二、什么情况下劳务派遣合同可解除

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、劳务派遣和正式员工区别

　　法律快车提醒您，派遣工和正式员工区别如下：

　　1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作单位签订劳动合同。派遣工是和劳务派遣公司签订合同；

　　2.建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作单位建立劳动关系。派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系。