一、劳务派遣解约怎么弄的

　　劳务派遣合同可通过以下方法解除：

　　1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；

　　3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条

　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条

　　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、劳务派遣合同的期限一般为多久

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、谁应为劳务派遣员工所导致的伤害负责

　　劳动者在劳务派遣中因工造成他人损害，劳动者不应承担责任，由劳动者所在的用工单位来承担。法律快车提醒您，若派遣单位有过错，派遣单位也应承担补充责任。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

　　【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。