一、安装工人受伤谁负责

　　我们需要明确劳动者与用人单位或雇主之间的关系，这通常包括雇佣关系和劳动关系两种。在发生人身伤害的情况下，两种关系的责任归属和处理方式存在显著的差异。

　　1.对于雇佣关系而言，如果劳动者和单位是雇工的雇佣关系，那么雇主通常需要按照普通人身伤害承担赔偿责任。这意味着，如果安装工人在工作中受伤，其雇主需要承担医疗费用、误工费等相关费用的赔偿责任。

　　2.如果安全事故的发生是由于发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。

　　二、雇佣关系的赔偿责任

　　在雇佣关系中，雇主对雇员的人身安全负有保障义务。

　　1.如果雇员在工作中因雇主提供的设备、工具或工作场所存在安全隐患而导致伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。

　　这种赔偿责任包括但不限于医疗费用、护理费、误工费等直接经济损失，以及因伤害导致的精神损害赔偿等间接损失。

　　2.如果雇员的受伤是由于其自身过错或第三人的过错导致的，雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的雇员或第三人追偿。但需要注意的是，这种追偿权并不是绝对的，需要根据具体情况来判断。

　　三、劳动关系的赔偿责任

　　1.在劳动关系中，如果劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系，那么劳动者在工作中受伤就可以按照工伤赔偿程序进行处理。

　　工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害，由用工单位、个人按照法律规定承担的一种赔偿责任。

　　2.在工伤赔偿中，首先需要认定劳动者的伤害是否属于工伤。这通常需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行判断。如果劳动者的伤害被认定为工伤，那么用工单位、个人就需要承担相应的工伤赔偿责任。

　　这种赔偿责任包括但不限于医疗费用、护理费、误工费、伤残津贴等直接经济损失，以及因工伤导致的精神损害赔偿等间接损失。

　　3.在劳动关系中，如果用工单位、个人没有为劳动者缴纳工伤保险费用，那么一旦发生工伤事故，用工单位、个人就需要自行承担全部的工伤赔偿责任。

　　4.如果用工单位、个人存在违法用工行为，如使用童工、未与劳动者签订书面劳动合同等，一旦发生工伤事故，用工单位、个人还需要承担相应的法律责任。

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