一、职业病属于工伤吗请具体说明

　　职业病在工伤认定中占据重要地位，其明确被纳入工伤的范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.特别值得一提的是，患职业病的职工也被明确认定为工伤。

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也都属于工伤。

　　二、职业病诊断程序

　　职业病诊断是保障职工权益的重要环节。

　　1.依据规定，职业病诊断需由职工或其代表申请，并可以选择用人单位所在地或职工居住地的职业病诊断机构进行。

　　2.在申请职业病诊断时，职工需要提供相关的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。职业病诊断机构会根据这些资料，结合职业病诊断标准，对职工进行职业病诊断。

　　3.职业病诊断机构应当遵循科学、公正、及时、便民的原则，确保诊断结果的准确性。

　　三、享受工伤保险待遇

　　经过社保局工伤保险部门认定为工伤的职工，可以享受工伤保险待遇。

　　1.根据《社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗救治、工伤康复、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

　　2.如果职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可以享受伤残待遇。这些待遇的发放，旨在保障工伤职工的基本生活需要，促进其尽快恢复健康并重返工作岗位。

　　3.享受工伤保险待遇的前提是必须经过工伤认定程序，获得社保局的认定。

　　你对职业病诊断还有疑问吗？职业病不仅关乎职工健康，更涉及法律权益。在法律快车，我们为你提供法律支持，守护你的权益。