一、患有职业病属于工伤吗

　　患有职业病确实属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤的界定明确包括了职业病。

　　具体而言，《工伤保险条例》第十四条明确列出了应当认定为工伤的几种情形，其中第四点明确指出：“患职业病的”应当被认定为工伤。

　　二、职业病的构成要件

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病的构成要件主要包括以下四个方面：

　　1.患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。这一条件限定了职业病的主体范围，确保了只有从事职业活动的劳动者才可能患职业病。

　　2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的。这意味着职业病的发生与职业活动有直接的关联，是劳动者在工作过程中因接触某种因素而导致的。

　　3.职业病必须是由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。这一条件明确了职业病产生的直接原因，即职业病危害因素的存在。

　　4.职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。这一条件确保了职业病认定的规范性和准确性，只有符合国家规定的职业病才能被认定为工伤。

　　三、不适用情况下的处理办法

　　虽然《工伤保险条例》为劳动者提供了广泛的工伤保障，但并非所有情况下的劳动者都能按照该条例享受工伤保险待遇。

　　特别是当职工所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内时，情况就更为复杂。在这种情况下，职工虽然可能患有职业病，但却不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

　　针对这种情况，《工伤保险条例》第62条提供了相应的处理办法。具体而言：

　　1.当用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　2.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　3.对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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