一、如何通过仲裁解决劳动合同纠纷

　　1.提交申请，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

　　2.仲裁委员会受理的，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，组建仲裁庭。

　　3.劳动争议仲裁公开进行，当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

　　4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　二、发生劳动合同纠纷提供什么证据

　　劳动合同纠纷需要提供的证据有：

　　1.证明当事人主体资格的证据。

　　2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

　　3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　三、劳动合同纠纷应该找什么部门呢

　　法律快车提醒您，劳动合同纠纷可以找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。