一、工伤鉴定需要单位出具什么证明

　　在工伤鉴定过程中，单位通常需要出具与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　1.《工伤保险条例》第十七条和第十八条明确规定，提出工伤认定申请时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。

　　2.这些证明材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、入职登记表等，用以证明劳动者与单位之间的劳动关系。

　　二、工伤鉴定所需材料清单

　　根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，除了需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料外，还需要提交以下材料：

　　1.工伤认定申请表，这份表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

　　2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是医生对劳动者受伤情况的专业诊断和评估，是工伤认定的重要依据。

　　如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。在申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门将受理工伤认定申请。

　　三、医生在工伤鉴定中的角色

　　法律快车提醒您，在工伤鉴定过程中，医生主要负责治疗和出具医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

　　1.医生的专业诊断和评估是工伤认定的重要依据之一。然而，医生并不直接参与工伤的认定过程，工伤认定由当地人社局下属的工伤科负责。

　　2.医生出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书只是工伤认定申请材料的一部分，还需要与其他材料一起提交给社会保险行政部门进行审查。

　　因此，医生在工伤鉴定中扮演着提供专业医疗意见和证据的角色，而最终的工伤认定则由专业的工伤认定机构负责。