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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 试用期不让休息违法吗
    试用期不让休息违法吗

    华律网·2025-06-03

    试用期不让休息是违法的劳动者依法享有休息休假的权利即使处于试用期也不例外根据现行法律法规用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日试用期内劳动者与用人单位已建立劳动关系用人单位若剥夺劳...

  • 刚入职几天请病假可以吗
    刚入职几天请病假可以吗

    华律网·2025-06-03

    刚入职数天能否请病假需视具体情况而定从企业管理角度看新员工入职初期若频繁请病假可能影响团队工作安排及对其工作稳定性的初步判断从法律法规角度劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳...

  • 公司加班打车报销流程
    公司加班打车报销流程

    华律网·2025-06-03

    公司加班打车报销流程如下首先员工需填写加班打车报销申请表详细注明加班日期起止时间加班事由打车行程及费用明细等信息然后将填好的申请表提交给部门负责人进行审批部门负责人应根据实际情...

  • 连续加班多久算违法
    连续加班多久算违法

    华律网·2025-06-03

    根据现行法律法规我国目前并没有明确规定连续加班时长达到多久算违法一般而言用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的...

  • 公司转给别人员工有补偿吗
    公司转给别人员工有补偿吗

    华律网·2025-06-03

    公司将员工转给他人员工是否有补偿需视具体情况而定若属于劳动合同主体变更即用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行这种情况下员工一般...

  • 法律规定孕妇可以不加班吗
    法律规定孕妇可以不加班吗

    华律网·2025-06-03

    现行法律法规对孕妇权益有特别保护根据相关规定用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动这意味着一般情况下...

  • 工厂加班超过36小时违法吗
    工厂加班超过36小时违法吗

    华律网·2025-06-03

    工厂加班超过36小时是否违法需视具体情况而定根据现行法律法规一般每日加班不得超过3小时每月不得超过36小时若工厂加班时长超过此标准明显违反法律规定用人单位安排加班应与工会和劳动者协...

  • 违反保密协议赔偿标准
    违反保密协议赔偿标准

    华律网·2025-06-03

    违反保密协议的赔偿标准通常需综合多方面因素来确定首先应考量因违约行为给用人单位造成的实际损失这包括直接经济损失如因商业秘密泄露导致的客户流失订单减少所带来的利润损失等还涵盖间接经济...

  • 公司解散裁员流程
    公司解散裁员流程

    华律网·2025-06-03

    公司解散裁员需遵循以下流程1做出解散裁员决定公司基于经营状况战略调整等合理原因经合法程序做出解散裁员的决议2制定方案明确裁员范围补偿标准安置方式等具体内容补偿标准应符合法律...

  • 两份劳动合同都被公司收走怎么办
    两份劳动合同都被公司收走怎么办

    华律网·2025-06-03

    若两份劳动合同均被公司收走劳动者可采取以下措施首先尝试与公司协商要求其返还一份劳动合同给劳动者留存依据劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签...

  • 辞退员工工资是否结清
    辞退员工工资是否结清

    华律网·2025-06-03

    辞退员工时工资应结清依据相关劳动法律法规用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资这是保障劳动者合法权益的重要规定若用人单位未及时结清工资劳...

  • 试用期内可以开除员工吗
    试用期内可以开除员工吗

    华律网·2025-06-03

    试用期内用人单位能否开除员工需视具体情形而定根据现行法律法规若员工在试用期间被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同这要求用人单位在招聘时明确设定录用条件并能提供充分证据证明员工...

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