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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 小厂无合同辞退工资计算问题
    小厂无合同辞退工资计算问题

    华律网·2024-07-26

    依照法律规定用人单位需在劳动关系确立后一个月内签订书面劳动合同若逾期则应每月向劳动者支付两倍工资若尚未建立劳动关系即未签定书面合同者亦须在劳动关系确立之日起一个月内签订刻不容缓法律依...

  • 劳动合同签订几次后即为无固定期限合同
    劳动合同签订几次后即为无固定期限合同

    华律网·2024-07-26

    在劳动者签署第三份劳动合同时除非其主动要求订立固定期限否则应签订无固定期限劳动合同该类型合同即是指雇主与工人之间不设终止日期的劳动关系协议法律依据中华人民共和国劳动合同法第十...

  • 公司因员工不加班罚款是否合法
    公司因员工不加班罚款是否合法

    华律网·2024-07-26

    单位对未加班者进行罚款是违法行为依法企业要求员工加班需提前通知且得到员工认可如员工拒绝原则上不能强制执行据规用人单位因生产需求可与工会及员工协商后适当延时工作一天最长不可超1小时...

  • 清明节是否享有三倍工资
    清明节是否享有三倍工资

    华律网·2024-07-26

    清明假期为国家法定假日依照我国劳动法规定员工在该期间工作享受到三倍的薪资报酬但需注意此项福利只适用于节日当天其余时间段按照休息日的标准发放双倍工资法律依据劳动法第四十四...

  • 协议解除劳动合同补偿规定
    协议解除劳动合同补偿规定

    华律网·2024-07-26

    公司与员工通过协商方式解除劳动合约后员工有权获取相应的经济补偿补偿年限上限为与公司达成协议之日起的12年若公司违反劳动法规单方面解约需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金经济补偿金额...

  • 工资是否应在合同中明示
    工资是否应在合同中明示

    华律网·2024-07-26

    薪酬应明示于劳动合间其必备条款具体如下一用人单位名地址及法人代表或主要负责人二受雇员之姓名住址以及有效身份证件号三劳动合同时长四工作内容及地点五工作日程与休假...

  • 九级工伤赔偿详解
    九级工伤赔偿详解

    华律网·2024-07-26

    九级工伤应赔付九个月个人平均工资的一次性伤残补助金及解除合同时的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金该两项金额均按照所在地区的省级政府要求执行法律依据工伤保险条例第三十七条职...

  • 单位违法解约劳动合规性评估
    单位违法解约劳动合规性评估

    华律网·2024-07-26

    用人单位违约解除劳动合同时劳动者有权选择不再续签或已无法续签此时用人单位需承担支付双倍经济补偿金的赔偿责任经济补偿是根据劳动者在用人单位的服务年限每月发放一次每满一年计为一个周期法律...

  • 企业降职的几种情况
    企业降职的几种情况

    华律网·2024-07-26

    企业在员工无法胜任本职或者无法满足相同职位的同等业绩要求时有权对其职位进行调整但需提供充分证据加以证明根据签署的劳动合同若双方都同意则可通过协议修改变更后应以书面形式予以明确同时...

  • 试用期劳动者可否解除劳动关系
    试用期劳动者可否解除劳动关系

    华律网·2024-07-26

    试用期员工有权解除合同其只需提前3日向公司提出无需其他形式若未按规定提前通知而离职需赔偿因此给企业带来的损失法律依据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

  • 劳务派遣人员是什么意思
    劳务派遣人员是什么意思

    华律网·2024-07-26

    劳务派遣人员指由劳务公司派遣至用工单位工作的劳动者享有与正式工同等的权益本文将解读劳务派遣人员定义权益及申请劳务派遣资质的条件助您全面了解劳务派遣...

  • 法律角度下的劳务派遣是否属于劳务外包
    法律角度下的劳务派遣是否属于劳务外包

    华律网·2024-07-26

    法律角度下的劳务派遣是不属于劳务外包的国企劳务派遣和正式员工区别在于两者的主体不同性质不同建立关系不同支付工资数额不同等劳务派遣用工交五险一金的...

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