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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 上下班途中出交通事故算工伤幺
    上下班途中出交通事故算工伤幺

    华律网·2024-08-14

    若因劳动者自身因素致伤上班途中发生的交通事故将不被视为工伤反之若该事故由劳动者主责引发且导致其受伤则须视情况而定依据工伤保险条例下班和上班途中遭遇非个人主要责任之交通事故及城市轨...

  • 同时签两份劳动合同违法幺
    同时签两份劳动合同违法幺

    华律网·2024-08-14

    同时签署两项劳动合约构成违规行为若劳动者在同一时间内与其他雇主协商建立劳动关系导致其无法正常履行本公司的工作职责或在收到雇主明确要求后仍未采取有效措施进行纠正则雇主有权解除该劳动合同...

  • 哪些条件在试用期被用来证明不符合录用条件
    哪些条件在试用期被用来证明不符合录用条件

    华律网·2024-08-14

    在试用期被用来证明不符合录用条件的条件包括有证据证明员工知晓用人单位的录用条件等试用期的期限是根据劳动者和用人单位签订劳动合同的期限进行确定的若是劳动合...

  • 在什么情况下可以提前解除试用期的劳动合同
    在什么情况下可以提前解除试用期的劳动合同

    华律网·2024-08-14

    解除试用期的劳动合同提前三天向单位进行通知就可以了根据法律规定如果是单位有拖欠工资未依法为劳动者缴纳社会保险费等等过错的则是不需要通知可以直接解除...

  • 劳动合同造假要负什么责任
    劳动合同造假要负什么责任

    华律网·2024-08-14

    劳动合同造假要负什么责任要看情况如果是民事纠纷中伪造劳动合同的则是由相应的法院进行罚款处罚如果是刑事诉讼中通过伪造劳动合同制造虚假证据的则涉嫌伪证...

  • 没有雇佣关系是否免责
    没有雇佣关系是否免责

    华律网·2024-08-14

    没有雇佣关系是否免责两者之间没有必然的关系在司法实践的过程中雇佣关系与劳动关系的区别在于主体双方的法律地位不同国家干预的程度不同以及客体不同等...

  • 非全日制合同是否需要规定试用期限
    非全日制合同是否需要规定试用期限

    华律网·2024-08-14

    非全日制合同不需要规定试用期限非全日制用工工资的计算方式是用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准在司法实践当中非全日制的劳动者也是可以依法缴纳...

  • 劳动合同和劳务派遣合同的不同点有哪些
    劳动合同和劳务派遣合同的不同点有哪些

    华律网·2024-08-14

    劳动合同和劳务派遣合同的不同点在于两者签订合同时间节点是不同的法律明确规定了劳务派遣合同是需要签订两年以上的再就是双方涉及的主体以及用工形式是不一样的...

  • 劳务公司和派遣人员什么关系
    劳务公司和派遣人员什么关系

    华律网·2024-08-14

    劳务公司和派遣人员的关系是劳动关系劳务派遣单位与被派遣劳动者是需要订立的劳动合同的该合同中一般载明了被派遣劳动者的用工单位以及派遣的期限工作的岗位等内...

  • 劳务派遣工作中是否允许签订无固定期合同
    劳务派遣工作中是否允许签订无固定期合同

    华律网·2024-08-14

    劳务派遣工作中允许签订无固定期合同用人单位没有按照法律规定与劳动者签订无固定期限合同的需要向劳动者支付双倍工资劳务派遣合同能够有效的保障劳动者的合法权...

  • 如何判断是否满足解除劳务派遣合同的条件
    如何判断是否满足解除劳务派遣合同的条件

    华律网·2024-08-14

    满足解除劳务派遣合同的条件有劳动者与用人单位协商一致解除用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳务派遣的工资由劳...

  • 劳务派遣是不是就是外包
    劳务派遣是不是就是外包

    华律网·2024-08-14

    劳务派遣不是外包劳务派遣是指由派遣公司与劳动者签订劳动合同然后再指派到用工单位上班的行为而劳务外包则是指单位雇佣一些外来劳动者完成公司的非核心工作...

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