2022年初，铁门关市某团职工彭某和王某合作种植了500亩地，因两人平时关系较好，所以合伙之初，未就具体分工、盈余分红等作出书面约定，只是口头约定种植成本均摊。然而在种植过程中，两人逐渐起了嫌隙。2023年初，两人因种植盈余分配不均产生纠纷，吵闹两月有余解决无望，于是彭某便来到某团人民调解委员会（以下简称调委会）申请调解。

调委会受理此案后，遂即指派经验丰富的调解员进行调解。调解员迅速联系王某，询问其是否愿意通过调解的方式来处理此事，王某表示愿意通过调解的方式来处理此事。

确定双方当事人的调解意愿后，调解员首先向双方当事人告知了调解过程中双方享有的权利义务，以及人民调解协议的法律效力。随后，调解员向双方当事人了解此次纠纷的具体情况。彭某表示，自己当初为了和王某合伙种植，从银行贷款了8万元，至今仍没有还清，而且从开始种植到后面的收成自己都被蒙在鼓里，王某从来没有主动对自己说过种植的盈亏情况，还有连队的补贴也是自己打给王某的，现在自己什么都不清楚，希望王某给自己一个说法。王某则表示，当初双方说好的一起种植，成本各担一半，但是彭某除了付水费、肥料费等相关费用7.1万元之外，剩下的地膜、种子、人工、机力费共计21.9万元都是自己付的。2022年因为市场不景气，种植的黄豆和麦子只卖了14万元，黄豆和麦子补贴共8.4万元，此前自己已经分三次给了彭某8.33万元，算算成本自己才是吃亏的人。

调解员听取双方陈述后，知晓了纠纷缘由及问题症结，决定采取“背靠背”的调解方法先做王某的思想工作。根据《中华人民共和国民法典》第九百六十九条规定：“合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。”调解员指出，双方属于合伙经营关系，种植所得的收益也属于合伙财产，在合伙终止前，任何一方都不能随便进行处置。虽然王某确实出钱最多，按比例分红也应该多拿，但是彭某夫妻的辛苦付出也不能忽视，既然两人是朋友，又合伙种植，就要相互信任和尊重，加之彭某银行贷款还没有还完，在生活方面确实存在困难，希望王某可以换位思考，在分红盈余分配方面再慎重考虑一下。

接着调解员又告知彭某，根据《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定：“合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。”第九百七十二条：“合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。”调解员指出，上述法律对合伙合同进行了明确规定，由于双方当初没有签订合同，也没有约定盈余分配方式，所以盈余的分配应该由两人协商决定，协商不成的，盈余应该按照投入的比例分红，因为种植成本大多都是王某负担，彭某对此情况也表示认可，所以王某分得较多的分红并无不妥之处，况且种植业本身就存在一定的风险，不能只想着盈利分红，还应当考虑到亏损情况，希望彭某考虑实际情况，提出切合实际的诉求。

通过调解员动之以情、晓之以理的劝说，双方当事人明白了此前自己的行为都存在过错，都觉得不应该因为合伙种植导致友情破裂。调解员见双方矛盾已经基本缓和，考虑到合伙盈余关系到两个家庭生产生活，便进一步了解了彭某的情况，经询问得知，由于彭某是第一次种植，对种植方面的投入确实不太了解，而且其妻子身体不太好，一直在看病吃药，家庭经济紧张，银行的贷款也一直没有还完，现如今王某只希望再分点钱让其将银行贷款还清，其余的分红一概不要。

最终，调解员指出，彭某对参与合伙种植收益并没有提出过分要求，只希望还清合伙种植剩余的2万元贷款，最终投资收益率也才45%，而王某的投资收益率已达55%，高于彭某的收益率。因此，建议王某支付2万元分红收益，结束经济纷争，延续朋友情谊。王某听后核算了比例，确认调解员的说法有理，当即同意了支付最后分红建议，至此双方当事人握手言和。

经调解员耐心调解，双方当事人达成一致意见，并签订人民调解协议书，主要内容如下：

1.王某将2万元合伙种植盈余分红通过微信转账一次性支付给彭某，累计支付10.33万元（此前已支付8.33万元）；

2.彭某不得就合伙种植收益再向王某主张任何费用，双方也不得就此事再起纠纷；

3.本协议自双方签字之日起生效。

后经调解员电话回访，当事人均对调解结果满意，并向调解员表达了感谢。

合伙，是日常生活中最常见的一种投资方式，也是最容易引起矛盾纠纷的“闹心事”，因为合伙，亲人、朋友反目成仇的事例不在少数。若不及时化解纠纷势必会影响职工群众正常生活，还会影响社会和谐稳定，所以这一类纠纷必须及时化解。同时，也不能急于求成，要仔细分析矛盾双方的实际情况，耐心细致地做好思想工作，抓住有利时机稳妥解决。

本案中，彭某和王某合伙时没有签订合同，没有明确双方的权利和义务，导致纠纷的发生，调解员根据《中华人民共和国民法典》关于合伙和利润分配的相关规定，采取协商的方式进行调解，选用“背靠背”“心贴心”的方式与当事人沟通，最后找到了“突破口”，顺利化解矛盾，避免了矛盾的激化。针对此类矛盾，调解员应该从法律入手，贯穿情理，法情相融，定息止纷，真正做到法、理、情相结合。