吴某某在某城建集团下属的某设备租赁公司（以下简称公司）从事塔吊工作，2022年5月，吴某某被公司通知因施工任务调整，其工作岗位变为机械设备维保，同时需返回公司总部工作。2022年5月中旬，吴某某返回公司总部。吴某某认为，自己2022年3月与公司签订的劳动合同明确了工作岗位，现公司未征求本人同意，随意对原岗位进行调整，违背了本人意愿。因此，吴某某向某劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，一是要求解除劳动关系，二是支付工资11100元（壹万壹仟壹佰元整），三是报销交通费2085元（贰仟零捌拾伍元）。考虑到案件事实清楚，双方权利义务关系明确，争议不大，2022年5月下旬，某劳动争议仲裁院在征得双方当事人同意后，将案件委派给某人民调解委员会（以下简称调委会）进行调解。

调委会受理此案后指派经验丰富的调解员进行调解。调解员通过分别单独谈话，先与吴某某确认案件基本情况：吴某某与公司于2022年3月签订劳动合同，主要工作内容是在公司从事塔吊工作，工作地点为B市。2022年5月9日，吴某某被通知，因施工任务调整，其工作岗位由原来的塔吊司机变更为机械设备维保，需返回公司总部A市工作，因岗位性质发生较大变化，吴某某不接受岗位调整，要求解除与公司之间的劳动关系。

调解员单独与公司人力资源部进行沟通，公司认为：一是吴某某诉求中关于工资的计算有误，吴某某主张的11100元是应发工资，扣除应缴纳的税款和五险一金等费用后，实发工资应为9465.58元；二是交通费用报销，吴某某由A市至B市来回产生的交通费应当按照公司差旅交通费用报销标准计算，而不是实际票据数额计算，超过公司差旅报销标准的部分，应由其个人承担。

调解员在掌握了基本情况后，围绕相关法律耐心讲解。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此可见，公司要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商并取得一致；（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。在此案中，合同中明确了吴某某的岗位及职责，但对解除合同条款并未明确约定。而调换工作岗位属于变更合同的主要条款，所以应当遵循法律的规定，但公司没有与吴某某进行协商便擅自调换岗位，是不合法的。公司对此予以认可，同意与吴某某解除劳动关系并支付工资、报销相关费用。

在调解员的主持下，吴某某与公司核对了实发工资金额，经对账确认，应支付工资为9465.58元，根据吴某某出具由A市至B市来回票据，依照公司报销程序，确认报销交通费1034.42元，合计10500元。根据公平、公正的调解原则，吴某某与公司双方互谅互让，达成调解协议。

经调解，双方自愿达成调解协议如下：

1.双方解除劳动关系；

2.设备租赁公司于2022年5月31前，向吴某某支付工资9465.58元，报销交通费1034.42元，合计10500元；

3.双方之间再无未决事项，无任何争议。

经回访，双方对调解结果均表示满意。

本案中，调委会本着“自愿、平等、真实、合法”的基本原则，让吴某某与某公司充分表达意愿，找出双方纠纷的焦点问题，提出合理的调解建议，做出合理的调解方案。在企业生产经营中，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，可能会产生一些法律纠纷，需要及时审查劳动合同订立时的主要内容，对约定的工作地点、岗位内容进行重点查看，并注重双方签订劳动合同的目的是否落空。

对于发生因岗位调整引发的劳动争议后，要及时了解基本情况，对于劳动者个人原因的具体情况要进行分析，对用人单位的实际经营情况也要有基本了解，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。但要结合具体情况具体分析，促使双方争议得以解决。