一、非自愿离职证明范本

　　非自愿离职证明范本在离职证明中占据了重要地位。

　　对于员工来说，非自愿离职往往意味着公司存在某种不当行为，导致员工不得不离开。这样的情况下，员工需要一份明确的非自愿离职证明，以便在必要时向有关部门或法院提供证据。

　　二、填写离职证明要点

　　在填写离职证明时，员工需要注意以下几个要点：

　　1.务必确保所有信息填写完整，不得遗漏。这包括员工的个人信息、离职时间、离职原因等。任何遗漏都可能导致离职证明无效，影响员工的权益。

　　2.离职原因一栏需要特别注意。员工需要勾选非自愿离职，并具体说明原因。这是员工获得赔偿的关键，也是向有关部门或法院提供证据的重要依据。

　　3.离职证明需要由投保单位或地方主管机关出具，并加盖印信或章戳。这是为了确保离职证明的真实性和有效性。

　　三、赔偿要求与工作年限

　　在非自愿离职的情况下，员工有权向公司索要赔偿。赔偿方式通常是根据员工的工龄进行计算的。具体赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，但一般来说，员工的工龄越长，获得的赔偿就越多。

　　1.在申请赔偿时，员工需要向公司提供自己的工龄证明，如工资单、社保缴纳记录等。

　　2.公司在收到员工的赔偿申请后，需要进行核实，并在核实无误后向员工支付相应的赔偿金额。

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