一、劳动纠纷的管辖地如何确定

　　劳动纠纷的管辖地确定主要依据劳动争议发生的地点以及用人单位的所在地。

　　1.当员工在用人单位遭遇不公平待遇时，他们可以选择在用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这一选择体现了就近原则，方便员工在熟悉的环境中解决劳动纠纷。

　　2.员工也可以选择在劳动合同履行地申请劳动仲裁，以应对那些可能在异地发生的工作争议。

　　3.如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　4.在申请劳动仲裁之前，员工需要收集足够的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等，它们对于证明员工的权益和用人单位的违法行为至关重要。

　　5.在仲裁程序正式开始之前，通常会有一个调解环节，如果调解成功，双方可以达成协议，避免进一步的仲裁程序。

　　二、劳动争议申请时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间对于保障劳动者的权益至关重要。

　　1.根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　这一时效期间的设定旨在促使劳动者在合理的时间内提出仲裁申请，以避免因长时间拖延而导致权益无法得到及时保护。

　　2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，其仲裁时效期间并不受上述一年的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　3.仲裁时效期间的中断、中止等情形也需遵循相关法律规定。

　　（1）当事人在仲裁时效期间内向对方当事人主张权利、请求救济或对方当事人同意履行义务等情形，均可导致仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。

　　（2）而因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。

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