工伤责任认定判断的要素是什么
1.工作时间
工作时间应理解为既包括法律规定或者单位要求职工的工作时间，也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。一般来说，在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间及其他因工作需要的必要工间休息时间等，都应当认定为“工作时间”。
2.工作场所
工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及单位临时指派职工所从事工作的场所。工作场所不能与工作岗位划等号，只要劳动者是在用人单位意志可以控制下的工作场所工作，就属于工作场所。工作场所不仅包括接受用人单位管理的工作场所，也包括用人单位安排劳动者工作的地点。
3.工作原因
工作原因一般应从职工受伤与工作之间是否具有因果关系来考量。对工作原因的认定应结合工作时间及工作场所的因素全面理解，且不应限定较小范围，而是应当将具有关联因素的原因都纳入考量范围。在连续工作过程中和工作场所内，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害都应当认定为工伤。因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训、文体活动受伤的也应当认定为工伤。
法律快车提醒您，工伤认定申请要提交的材料：
1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
2.工伤认定申请表；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
个人的工伤认定注意事项：
1.个人申请工伤认定以用人单位未申请工伤认定为前提条件；
2.用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系；
3.在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；
4.提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料；
5.其他。
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