公司隐瞒员工职业病怎么办
面对公司隐瞒员工职业病的情况，员工应首先明确自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。具体来说，员工可以采取以下步骤：
1.员工应收集相关证据，包括工作记录、医疗证明等，以证明自己的职业病与工作环境有关。
2.员工可以向公司提出书面申请，要求公司承认并处理自己的职业病问题。如果公司拒绝承认或处理，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。
3.在申请仲裁或投诉的过程中，员工需要准备充分的证据材料，包括自己的身份证明、工作证明、医疗证明等。
4.员工还应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
5.如果仲裁结果或投诉处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在面临职业病问题时，确认是否属于职业病是至关重要的一步。
1.根据相关规定，职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。
因此，员工如果怀疑自己患有职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。
2.在进行职业病诊断时，员工需要提供自己的职业史、工作环境、症状表现等相关信息，以便医生能够准确判断。如果诊断结果证明员工确实患有职业病，那么员工可以依法享有相应的职业病待遇和赔偿。
3.即使员工所患疾病在《职业病目录》中，但如果无法证明与工作环境有关，也不能被认定为职业病。因此，员工在确认是否属于职业病时，需要充分了解相关标准和规定，以确保自己的权益得到保障。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人享有一系列权利。
1.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助等。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，确保病人得到及时有效的治疗。
2.职业病病人有权要求用人单位调离原岗位，并妥善安置。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当根据实际情况进行岗位调整，确保其工作环境和条件符合健康要求。
3.职业病病人还享有工伤社会保险待遇。用人单位应当依法为职业病病人缴纳工伤社会保险费用，确保其在工伤事故发生时能够得到相应的保障和赔偿。
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作者：网络
