一、劳动合同主体变更需要重新签合同吗

　　在探讨劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同时，我们首先需要明确的是，并非所有主体变更的情况都必然导致劳动合同的重新签订。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，这并不影响劳动合同的履行。

　　当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同依然继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　2.如果双方协商同意，也可以选择重新签订劳动合同。这种协商的过程是尊重双方意愿的体现，也是劳动法律关系中平等协商原则的体现。

　　二、劳动合同主体变更方式

　　劳动合同主体变更的方式主要有两种：一是企业合并、分立导致的主体变更；二是用人单位将员工转至关联企业或其他公司导致的主体变更。

　　1.企业合并或分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种方式下，劳动合同主体变更无需重新签订新的劳动合同。

　　2.用人单位将员工转至关联企业或其他公司时，可以采用以下三种方式处理：

　　（1）员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同；

　　（2）企业与员工协商终止劳动合同，并约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金；

　　（3）三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但可以与员工进行协商变更。这三种方式都需要根据具体情况进行选择和操作。

　　三、劳动合同主体变更后的履行方式

　　当劳动合同主体发生变更后，如何履行原劳动合同成为了一个重要的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主体变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

　　1.在履行方式上，如果双方协商同意重新签订劳动合同，则按照新的劳动合同履行。如果双方未重新签订劳动合同，则原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　2.在履行过程中，双方应当遵守劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　3.对于因劳动合同主体变更而可能产生的争议和问题，双方应当通过协商、调解等方式加以解决。如果无法协商解决，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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