一、什么是特殊劳动者

　　1.特殊劳动者是指在劳动关系中，一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件的人员。

　　2.这些劳动者在劳动关系中具有一定的特殊性，需要特别关注和处理。

　　二、特殊劳动关系人员

　　特殊劳动关系人员包括协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、未经批准使用的外来从业人员等。

　　1.这些人员在劳动关系中具有一定的特殊性，如与企业之间的劳动关系不明确、劳动关系不稳定等。

　　2.根据相关文件的规定，单位使用以上人员，形成特殊劳动关系。

　　3.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　4.内退人员和停薪留职人员与新用人单位之间的关系，将由特殊劳动关系转变为标准的劳动关系。

　　三、特殊劳动关系权义

　　在特殊劳动关系中，单位与员工之间的权利和义务关系具有一定的特殊性。

　　1.单位与员工建立特殊劳动关系，须参照执行劳动合同法关于工作时间、劳动保护以及最低工资的规定。其他有关劳动的权利义务，均由单位和员工协商约定。

　　2.在标准的劳动关系下，员工在用人单位应享受劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇等权益。

　　3.在特殊劳动关系中，企业在用工、解除劳动关系等诸多环节受劳动法律约束较小，只需满足三项基本规定即可。

　　4.特殊劳动关系实际上是一种“简化版”的劳动关系，用人单位在处理特殊劳动关系时需要特别注意遵守相关法律法规，并保障员工的合法权益。

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