劳务受伤如何划分责任
在劳务关系中，对于受伤责任的划分主要依赖于事故发生的具体原因和双方的过错程度。
1.若因劳务活动本身造成他人损害，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，接受劳务的一方应承担侵权责任。这意味着雇主或接受劳务者需对损害结果负责。
2.如果损害是由提供劳务的一方故意或重大过失造成的，接受劳务的一方在承担侵权责任后，有权向有过错的提供劳务者追偿。
3.若提供劳务的一方在劳务过程中受到伤害，责任的划分则取决于双方各自的过错。
4.如果伤害是由第三人的行为造成的，提供劳务的一方既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务的一方给予补偿。在接受劳务一方补偿后，其同样有权向第三人追偿。
在劳务关系中，由于没有工伤认定的制度，劳务工受伤后不能按照工伤保险条例进行赔偿。
1.劳务工可以根据普通侵权造成人身损害赔偿的标准，要求赔偿义务人承担赔偿责任。
2.这些赔偿费用包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复所需的合理费用，以及因误工减少的收入。
3.如果劳务工因伤致残，则还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金等费用；若不幸身亡，则应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
4.这些赔偿责任的承担主体可能因具体情况而有所不同，需根据事故原因和双方过错程度来确定。
在劳务合同关系中，若劳务工因工作受到伤害，其赔偿方式和规则与上文所述的劳务关系受伤赔偿基本相同。
1.根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，赔偿义务人应赔偿劳务工因治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。
2.若劳务工因伤致残或死亡，则还需赔偿相应的残疾赔偿金、辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
3.劳务合同伤害赔偿的具体金额和方式可能因案件的具体情况而有所不同。
因此，在发生劳务合同伤害事故时，建议劳务工及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
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作者：网络
