十五日内未提出异议的集体合同生效，并且该合同是通过全体职工进行讨论和通过即可。集体合同与劳动合同的区别是当事人不同、签订的合同内容不同、约定的期限不同、作用不同等。

　　一、多少日内未提出异议的集体合同生效

　　十五日内未提出异议的集体合同生效。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　二、集体合同与劳动合同的区别是什么

　　集体合同与劳动合同的区别是：

　　1.集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。法律快车提醒您，劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。

　　2.集体合同与劳动合同的内容不同。

　　3.集体合同与劳动合同的作用不同。

　　4.集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。

　　三、集体合同的主要内容有哪些

　　集体合同的主要内容有：

　　1.劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；

　　2.工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；

　　3.社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；

　　4.劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；

　　5.合同期限；

　　6.变更、解除、终止集体合同的协商程序；

　　7.双方履行集体合同的权利和义务；

　　8.履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

　　9.违反集体合同的责任；

　　10.双方认为应当协商约定的其他内容。