没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办
面对未签订劳动合同而被公司解雇的情况，劳动者应首先保持冷静并了解自己的权益。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果表示不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在
2.这一过程中，劳动者应保留好与公司之间的所有交流记录、工作证明等证据，以便在后续的维权过程中提供有力的证据支持。
3.在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要详细说明自己未签订劳动合同的事实，以及公司解雇自己的原因和过程。劳动者还可根据自身的实际情况，提出相应的赔偿要求，如未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等。
对于成立了分公司的企业，劳动合同的签订应遵循以下原则：
1.劳动合同应由劳动者与实际用工的公司签订。
（1）如果总公司与劳动者建立劳动关系，则由总公司与劳动者签订劳动合同；
（2）如果分公司与劳动者建立劳动关系，则由分公司与劳动者签订劳动合同。
2.在签订劳动合同时，双方应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括必备条款和可约定条款。
3.在签订劳动合同时，双方应携带必要的证件和材料，如合同当事人的身份证件或企业的营业执照、合同文本等。在签订合同时，可以采用签名、盖章或按指印等方式来确认合同的效力。
4.双方应确保合同的法律效力。合同应具有明确的法律地位，并符合法律的相关规定。同时，双方应确保合同的履行和违约责任得到明确约定，以维护双方的合法权益。
面对公司未签订劳动合同而辞退员工的情况，劳动者应采取以下对策：
1.劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或支付相应的经济补偿。
2.如果公司未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，劳动者还可以要求公司支付一个月的工资作为代通知金。
3.劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据来证明自己的主张。这些证据可以包括工作证明、工资条、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系以及公司未履行相关义务的事实。
4.劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，遵守法律程序，并寻求专业律师的帮助以获取更准确的法律建议和指导。
通过合法途径维护自己的权益是每一位劳动者应该坚持的原则。
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作者：网络
