一、变更劳动合同时该怎样处理

　　根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当遵循协商一致和书面形式的原则。

　　1.当用人单位与劳动者就劳动合同内容需要做出调整时，双方必须达成一致意见，并且应当以书面形式记录这些变更。

　　2.变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，确保双方都有明确的合同内容和权益保障。

　　3.在处理劳动合同变更时，双方应充分了解变更的原因、内容和影响，并充分协商。

　　（1）用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得单方面强制变更劳动合同。

　　（2）劳动者也应当理解并接受合理的变更要求，积极配合用人单位的工作需要。

　　二、劳动合同变更的形式

　　劳动合同变更的形式主要包括书面形式和口头形式。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，即双方通过签订书面协议来明确变更的内容和条款。这种形式的变更具有明确性和法律效力，有助于保护双方的权益。

　　2.在实际操作中，有时也会出现口头形式的变更。这种变更虽然可能在短期内解决了某些问题，但由于缺乏书面记录，一旦发生争议，往往难以证明其存在和效力。

　　因此，建议双方尽量避免采用口头形式进行劳动合同变更，而是采用书面形式进行明确记录。

　　三、用人单位违规变动合同

　　在实际操作中，有些用人单位可能会利用劳动合同的变更来侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位可能会采取口头通知或擅自修改劳动合同内容和条款的方式，以达到其不法目的。

　　1.劳动者应当要求用人单位按照法律规定采用书面形式进行劳动合同变更，并保留好变更后的合同文本。

　　2.劳动者应当密切关注劳动合同的内容和条款，一旦发现用人单位擅自修改或未按照约定进行变更，应当及时提出异议并寻求法律途径维护自己的权益。

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